Descrizione
Il regolamento definisce criteri e procedure per le progressioni verticali del personale comunale, consentendo l'accesso a posizioni superiori attraverso selezioni basate su valutazioni di merito, necessità organizzative e pari opportunità. Si mira a valorizzare le competenze interne, garantendo trasparenza e coerenza con la normativa contrattuale e legale vigente, mentre le categorie e i profili professionali sono definiti in base alle esigenze organizzative e alla disponibilità di posti. Il personale interno può partecipare alle selezioni anche senza titoli di studio ordinariamente richiesti dall'esterno, tranne dove prescritto per specifiche professioni.